Come Rispondere alla Domanda “Perché Dovremmo Assumerti?”
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Una delle prassi comuni dei recruiter è quella di somministrare, in fase di colloquio, le cosiddette “domande trabocchetto”, che potrebbero mettere in difficoltà i candidati più impreparati. Tra queste c’è sicuramente la domanda “perché dovremmo assumerti?” o “perché dovremmo scegliere lei?”. Nonostante sia così frequente, ancora oggi non tutti i candidati si preparano adeguatamente a questa domanda prima di affrontare un colloquio di lavoro. Sono domande pericolose, ma che possono anche trasformarsi in un’opportunità da cogliere per emergere e distinguersi dagli altri candidati. In questo articolo ti daremo dei pratici consigli sul come prepararti e su cosa dire e non dire quando ti viene posta una delle classiche domande da colloquio.
Perché Viene Fatta Questa Domanda?
La domanda “perchè dovremmo scegliere te?”, o “perché dovremmo assumerti” è tra le più frequenti in sede di colloquio e spesso pone il candidato in una situazione di imbarazzo. Tuttavia, esistono delle motivazioni ben precise per cui il recruiter, o startupper nel caso decidiate di lavorare in una startup, pone un quesito così “particolare”. Lo scopo non è sicuramente quello di farti ripetere quali sono le tue competenze e il percorso professionale svolto finora, elementi che trova già nel tuo CV, ma viene utilizzato per conoscere il candidato come persona e capire come si comporta in una situazione di stress o disagio. In realtà non esiste una risposta corretta alla domanda, ma sicuramente ci sono risposte e atteggiamenti che potrebbero scoraggiare il recruiter ad assumervi.
Come Rispondere: Consigli
Avete inviato il vostro curriculum, che ha superato il test dei software ATS ed è arrivato nelle mani dei recruiter. Nella fase di colloquio il recruiter ha già studiato il vostro curriculum, conosce il percorso accademico e lavorativo fatto finora, e se siete stati selezionati per la fase successiva vuol dire che il CV è riuscito ad emergere e a risultare interessante. Durante il colloquio l’obiettivo del selezionatore delle risorse umane è quello di conoscere il candidato sotto l’aspetto umano, capire in che modo si comporta in seguito a determinate situazioni di stress e se possiede le competenze trasversali, o soft skills, inserite nel curriculum. Per questo motivo bisognerà rispondere alle domande che vengono poste in maniera concisa ed efficace, mostrando sicurezza e fiducia in se stessi e servirà pertanto prepararsi adeguatamente su cosa fare e non fare quando ci viene chiesto “perché dovremmo scegliere te?”.
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Cosa Fare
Come già accennato non esistono risposte universalmente corrette al “perchè dovremmo scegliere te?” o “perché dovremmo assumerti?”. Possiamo però darvi dei suggerimenti utili che vi permettano di prepararvi a sufficienza affinchè possiate dare la miglior risposta e mostrare al recruiter che siete la giusta risorsa per la loro azienda.
Analizza l’Annuncio con Attenzione
Leggere con cura l’annuncio di lavoro è molto importante per capire quali sono le competenze più importanti e a cui dà maggior valore il recruiter in fase di colloquio. Così facendo potrai fare una selezione delle competenze possedute e a cui dare maggior rilievo nella risposta, in quanto utili a ricoprire il ruolo in azienda proposto.
Conosci Meglio l’Azienda
Ogni impresa ha una mission e vision che definiscono gli obiettivi dell’azienda. Conoscerli ti permetterà di includere nella risposta i motivi per cui i principi dell’azienda rispecchiano i tuoi valori personali e di come le competenze in possesso possano essere di grande aiuto il raggiungimento di questi ultimi.
Mostrati Proattivi
Un ottimo modo per colpire positivamente il tuo futuro datore di lavoro è mostrare in che modo potresti affrontare e risolvere un problema o un’esigenza che hai riscontrato con le tue abilità. Questo dimostrerà il reale possesso delle competenze menzionate nel curriculum, lo spirito di intraprendenza tipico degli intraprenuer e la grande voglia di iniziare.
Dimostra la tua Unicità
Dimostra come le tue abilità e competenze ti possano far emergere rispetto ai concorrenti e come ti rendano una risorsa unica e un grande valore aggiunto per l’impresa che ti assume. Ad avvalorare la tua unicità possono contribuire l’aver vissuto una particolare esperienza, l’aver lavorato all’estero o aver già ricoperto ruoli simili a quello proposto.
Rispondi con Sicurezza e con il Sorriso
Si sa che il linguaggio del corpo può dire molto di noi stessi e il responsabile delle risorse umane addetto ai colloqui è più che preparato a captare tutti i segnali non verbali che potrebbero trasparire nella risposta alla domanda “perché dovremmo assumerti?”. Pertanto sarà importante rispondere con il sorriso, mostrando serenità e sicurezza qualunque sia la risposta. Ricordiamo che a queste domande non esiste una risposta corretta ma è importante il modo in con cui si risponde.
Cosa Non Fare
Se da un lato non esistono risposte universalmente corrette alla domanda “perchè dovremmo scegliere te?”, ci sono diversi comportamenti da evitare per far sì che non si venga subito esclusi dalla selezione.
Non Ripercorrere il Curriculum
Se stai sostenendo il colloquio probabilmente hai già superato un primo test di selezione dove il recruiter ha vagliato i curriculum dei candidati, compreso il tuo. In tal caso sarebbe inutile e controproducente ripercorrere le esperienze lavorative e il percorso accademico già ben presente nel CV.
Evitare di Essere Troppo Brevi o Prolissi
Esaurire la domanda con poche parole potrebbe dare una cattiva impressione al datore che si aspetta una risposta che argomenti le capacità personali e il modo in cui possano rappresentare un valore per l’azienda. Allo stesso modo essere troppo prolissi potrebbe risultare controproducente perché rischierebbe di annoiare l’interlocutore, il quale non presterebbe più attenzione alle tue parole.
Non Esagerare
Un aspetto molto importante consiste nell’essere totalmente sinceri. Limitati a parlare delle tue esperienze e a valorizzare i punti di forza che potrebbero risultare utili all’azienda. Esagerare potrebbe farti risultare poco affidabile e avere un effetto pessimo sul recruiter.
Evitare di Ostentare Eccessivamente le Proprie Qualità
Se è giusto valorizzare le proprie competenze, lo è altrettanto non esagerare e ostentarle eccessivamente. Dimostrati sicuro quando parli, rimanendo umile e semplice. Ricorda che spesso i recruiter non amano persone arroganti che potrebbero causare tensioni all’interno del gruppo, specie se la mansione lavorativa prevede il lavorare in un team.
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Come Risaltare le Proprie Abilità
Come già accennato, nonostante le nuove tecniche di selezione del personale che si basano su digitalizzazione dei processi e intelligenza artificiale, la fase di colloquio è ancora fondamentale per il datore di lavoro, e serve a conoscere meglio la persona dal punto di vista umano e a verificare le competenze trasversali che potrebbero renderlo un candidato ideale per la posizione lavorativa. In tal caso ti basterà dimostrare sicurezza e onestà nel raccontare le esperienze che ti hanno reso il profilo ideale per ricoprire il ruolo in azienda. Argomenta le tue abilità e punti di forza con esempi di come hai già avuto modo di applicarli nelle precedenti esperienze lavorative. Questo avvalorerà ulteriormente le tue unicità!
Come Valorizzare i Propri Punti Deboli
In questi casi più che chiedersi cosa rispondere alla domanda “perché dovremmo scegliere lei”, dovremmo domandarci come poter riuscire a valorizzare i nostri punti deboli. Sì, è anche questo ciò che vogliono sapere i recruiter quando pongono questa particolare domanda. Tutte le imprese vogliono avere un’immagine definita della personalità del candidato, che comprenda i pregi come i difetti. A tal motivo, vogliamo darti dei pratici consigli per rendere i tuoi difetti dei possibili punti di forza da valorizzare. Questi sono:
- Sii sincero e ammetti i tuoi difetti;
- Spiega e dimostra come sai imparare dagli errori commessi;
- Evita di eccedere e sembrare che ti stia sminuendo. Ricorda che tutti hanno dei difetti;
- Non utilizzare paragoni con altre persone.
L’Importanza della Preparazione
Compresa l’importanza della fase di colloquio, dove molto probabilmente il datore o il software ATS avrà già effettuato una prima selezione dei curriculum e selezionato il tuo come possibile soluzione al ruolo vacante, è importante dare il massimo e confermare il possesso delle qualità e competenze utili a superare il processo di selezione. Essendo a conoscenza dell’alta probabilità che il recruiter ti possa porre domande come: “perché dovremmo scegliere te” o “perché dovremmo assumerti”, una preparazione adeguata assume un’importanza enorme ai fini del successo del colloquio. Con questo articolo abbiamo voluto porre l’attenzione su un elemento del colloquio fin troppo sottovalutato dei candidati, fornendo pratici consigli su cosa fare e non fare quando viene posta la “domanda trabocchetto”.
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